进厂合同签了三年,没做满

您询问的是否在合同期内离职需支付违约金的问题，这需视具体情况而定。根据《劳动合同法》的相关规定，除非用人单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期，或者与劳动者约定竞业限制条款，否则劳动者提前解除劳动合同并不需要支付违约金。因此，如果您的劳动合同中并未包含上述特殊约定，您离职时通常无需支付违约金。但请注意，提前离职可能涉及工作交接、通知期等事项，请妥善处理。
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从法律角度看，提前离职需注意：确保提前通知用人单位，遵守约定的通知期；妥善进行工作交接，避免给用人单位造成损失；保留好提前通知及工作交接的相关证据；确认劳动合同中是否有特殊约定，如服务期、竞业限制等，以避免可能的违约责任。
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若您因个人原因想提前解除合同，操作如下：1.提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；2.在试用期内，则只需提前三日通知用人单位。请确保通知内容明确，并保留好相关证据，如邮件、短信记录等，以证明您已履行通知义务。