停工留薪期的工资是否以本人12个月平均工资为基

停工留薪期工资按原工资福利待遇计算。依据《工伤保险条例》,停工留薪期内工资应按月支付,不按12个月平均工资计算。若未及时处理,可能导致员工权益受损,引发劳动争议。
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停工留薪工资按原待遇。操作:1.确认员工停工留薪期;2.按月支付原工资福利;3.特殊情况需延长时,确保不超过规定期限;4.保留支付记录,避免纠纷。
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停工留薪期工资处理通常按原工资福利支付。选择处理方式时,应确保符合《工伤保险条例》规定,按时支付,避免延长支付或未按标准支付带来的法律风险。
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