没签劳动合同旷工被开除有工资吗

没签劳动合同旷工被开除，仍有权要求工资。依据《劳动合同法》等规定，未签合同可要求双倍工资，无故被辞还需支付经济补偿金。不及时处理，可能面临工资及补偿无法追回的风险。
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没签合同被开除，可要求工资。操作如下：1. 收集工作证据，如考勤记录、工资条等；2. 尝试与用人单位协商，要求支付工资及补偿；3. 协商不成，向劳动仲裁委员会申请仲裁；4. 如仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，维护自身权益。
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处理此问题，可申请劳动仲裁或起诉至法院。建议先与用人单位协商，协商无果则根据具体情况选择合适的维权途径，如证据确凿可直接起诉以快速解决。