民营企业女工50岁能否办理退休手续？

女工50岁能否退休需视具体情况而定。分析：根据我国法律规定，女职工的退休年龄一般为50周岁（针对管理或技术岗位的女职工退休年龄为55周岁的情况除外），但需同时满足连续工龄满10年的条件。若该女工在民营企业从事非管理、非技术岗位，且满足工龄要求，则可办理退休手续。提醒：若企业拒绝为符合条件的女工办理退休手续，或女工对退休条件有疑问，表明问题较严重，应及时咨询律师或相关部门。
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处理方式：从法律角度看，女工退休问题的常见处理方式包括：查询相关法律法规、与企业人力资源部门沟通、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择方式：-若对退休条件有疑问，可先查询相关法律法规，明确自身权益。-若企业拒绝办理，可与人力资源部门沟通，了解具体原因并协商解决方案。-若沟通无果，可申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自身合法权益。
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具体操作：1.查询法律法规：通过政府官网、法律数据库等途径，查询关于女职工退休年龄及条件的相关规定。2.与企业沟通：向企业人力资源部门提供个人工龄证明、岗位性质等材料，明确表达退休意愿，并了解企业拒绝办理的具体原因。3.申请劳动仲裁：若企业拒绝办理且沟通无果，可向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，提供相关证据材料，请求裁决企业办理退休手续。4.提起诉讼：若劳动仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。在此过程中，应保留好所有相关证据材料，以便在诉讼中证明自身主张。