听力受损准备辞职怎么办

听力受损准备辞职,应书面提出。依据《劳动合同法》,辞职需提前三十日以书面形式通知用人单位,否则可能被视为无效。未及时处理,可能影响劳动关系解除的合法性及后续权益。
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听力受损辞职,常见处理为书面通知用人单位。如已口头提出,应立即补书面申请或录音确认。选择方式需根据是否已正式通知及用人单位要求决定。
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听力受损辞职,需书面。操作如下:1. 提前三十日(试用期提前三日)书面通知用人单位;2. 如已口头提出,及时补书面辞职信,并保留送达证据;3. 若用人单位要求,可配合进行离职面谈或提供医疗证明。
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