签了劳工合同不去了

如果您与用人单位协商不成，单方面不去上班可能会构成违约。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。若未提前通知或协商不一致即离职，用人单位可能会依据合同约定或法律规定追究您的违约责任，包括但不限于要求赔偿因此造成的损失。因此，在决定单方面不去上班前，请慎重考虑并了解可能的法律后果。
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若您确实无法继续工作，合法离职途径包括：1. 依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，提前三十日以书面形式通知用人单位；2. 若存在用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件等情形，您可立即解除劳动合同；3. 与用人单位协商一致后解除劳动合同。请根据实际情况选择合适的离职方式。
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单方面解除劳动合同时，需注意：1. 确保提前通知期限符合法律规定或合同约定；2. 书面通知用人单位，并保留送达证据；3. 若因用人单位过错离职，收集相关证据以证明离职原因；4. 办理离职手续时，确认工资、补偿金等事宜已妥善处理。确保离职过程合法合规，避免后续纠纷。